企业降工资赶员工走是什么行为
衢州市柯城区律师
2025-06-21
企业降工资赶员工走属变相裁员。依据《劳动法》，企业不得无故降薪，此行为若不及时处理，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降薪赶人属违法行为。应对如下：1. 与企业沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与企业协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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