企业因性能排名淘汰员工，员工能否要求补偿？

员工因性能排名被淘汰可要求补偿。依据《劳动法》，末位淘汰不等同于不能胜任工作，单位直接辞退不合法。若单位坚持辞退，需支付补偿金，否则员工可依法维权。不及时处理，单位将面临法律诉讼风险，影响企业形象及经济负担。
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末位淘汰员工可要求补偿。1.若单位拒绝协商补偿，员工可直接向劳动仲裁委提起仲裁。2.提起仲裁时，需准备充分证据，包括合同、排名依据及单位违规辞退的证据。3.仲裁过程中，员工应积极配合调查，同时寻求专业法律援助，确保权益得到保护。
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常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。法律上，员工被末位淘汰不等同于不胜任工作，单位应支付补偿。若协商无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，确保问题得到妥善解决。