合同到期后薪资架构改变怎么办

合同到期后薪资架构改变需协商。依据《劳动合同法》,薪酬结构属合同内容,变更需双方协商。未经协商单独变更违法,可拒绝并投诉。严重影响员工权益,可能导致劳动争议。
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薪资架构改变需应对。操作如下:1. 与用人单位沟通协商,表达意见;2. 若协商无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁,依据合同维权。
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合同到期后薪资改变,处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商,协商不成可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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