公司裁员前，员工未休的年假会被怎样安排？
衢州市柯城区律师
2025-06-17
裁员前未休年假，公司应支付300%年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，单位应安排年休假，未休则支付300%工资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假应处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿；2.若员工希望休假，尽快安排；3.若无法安排，计算应休天数，按300%支付工资；4.确保所有操作符合《职工带薪年休假条例》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假常见方式是支付300%工资或安排休假。选择方式需考虑公司财务状况和员工意愿，确保合法合规，避免纠纷。
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