在劳动法下，补休工资该如何计算？
衢州市柯城区律师
2025-06-17
补休工资按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。依据《劳动法》，若补休未休应支付加班费，不及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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