试用期结束后没有转正,辞退怎么办

试用期结束后未转正被辞退，可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，公司违法不转正，劳动行政部门将责令改正；若已履行违法试用期，公司需按试用期满月工资支付赔偿金。不及时处理，将面临法律制裁，严重影响公司信誉及经济利益。
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试用期后未转正被辞退，处理方式如下：1. 与公司协商，要求说明不转正理由，争取合理解决。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，证明试用期已结束且工作表现良好。3. 向劳动行政部门举报，请求介入调查并责令公司改正。4. 如公司拒不改正，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。5. 仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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对试用期结束后未转正被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动合同法》，劳动者可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，适合争议不大情况；诉讼则适用于复杂或仲裁不服情况。