对调岗降薪降职，劳动者有权协商或拒绝。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法得到。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪应对：1. 协商：与单位沟通，表达不满，尝试达成共识。2. 拒绝：若协商不成，单位强行调岗，可明确拒绝并保留证据。3. 法律途径：若被违法解雇，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗降薪，常见方式为协商或法律途径。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑实际情况和证据充分性。
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