既无合同也无保险，是否应提供某种形式的补偿

公司解雇员工若符合法规，应支付经济补偿。若违法解雇，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司解雇若符合特定情形，需按工作年限支付补偿；违法解雇，则赔偿双倍。不及时处理，公司可能面临法律纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和自身权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭解雇处理需分情况。1.若公司合法解雇，依据《劳动合同法》协商补偿金额。2.若公司违法解雇，收集证据，提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。3.若无合同且无法证明劳动关系，先确认劳动关系，再谈补偿或赔偿。