周六某某的兼职

对于周六周天干的兼职，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为避免后续纠纷，建议仍签订书面劳动合同。若不签订，当发生劳动争议时，如薪资、工时等争议，劳动者可能面临举证困难，难以维护自身合法权益。因此，尽管法律允许口头协议，但签订书面合同能更好地保障双方权益。
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如果兼职时间超过了《劳动合同法》第六十八条规定的每周24小时，这可能会被视为全日制用工。在此情况下，用人单位应遵守全日制用工的相关规定，如签订全日制劳动合同、缴纳社会保险等。劳动者也有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付工资和福利。
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从法律角度，兼职劳动者应享有以下基本权利：一是获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资；二是休息休假的权利，虽然非全日制用工工作时间灵活，但劳动者仍有权享受法定节假日休息；三是劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供安全的工作环境；四是提请劳动争议处理的权利，当发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。