雇佣关系出意外怎么处理

雇佣关系出意外，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受损，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、经济赔偿及声誉损失。
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雇佣关系出意外，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应根据事故性质、责任大小及赔偿意愿选择。协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。
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雇佣出意外，需迅速应对。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集证据，如监控、证言等；3. 与雇员协商赔偿，参考法律规定；4. 若协商无果，申请调解或提起诉讼；5. 遵循法律程序，维护双方权益。