突然被辞退怎么要求补偿

突然被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年补一月工资，不满一年满六月也按一年算，不满六月补半月。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被突然辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
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突然被辞退，应这样处理：1. 保留证据：收集劳动合同、工资单等证明劳动关系及收入的材料。2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定补偿。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，等待裁决。4. 考虑起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。