单位在我病假一个多月后停发工资，这合法吗？

单位在你病假期间停发工资不合法。依据《劳动法》等相关规定，病假期间公司应支付不低于最低工资标准80%的工资。若不及时处理，可能导致你权益受损，如经济困难、生活压力增大等。
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病假停发工资不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达诉求，要求按法律规定补发工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、病假证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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病假期间单位停发工资，常见处理方式是先与单位沟通协商，要求补发工资；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。