国庆节期间民营企业不放假是否违法？

国庆节民营企业不放假违法。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假。若不放假且不支付加班费，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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国庆节不放假，常见处理方式是要求支付加班费或调休。若企业拒绝，可选择向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和个人权益保障。
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国庆不放假违法。处理方式：1.与企业协商，要求支付加班费或调休；2.若协商无果，收集加班证据；3.向劳动行政部门投诉举报，提交证据；4.等待劳动行政部门处理，必要时可寻求法律援助。