试用期单方解除劳动合同算违法吗

试用期单方解除劳动合同是否违法，需看原因是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位解除原因不合法，则属违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律赔偿。
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试用期解除劳动合同的常见处理方式有协商解除、依法解除等。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的法律风险。若劳动者无过错，用人单位需谨慎处理，避免无故解雇。
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试用期解雇需谨慎。操作如下：1. 确认解雇原因是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，与劳动者沟通并说明理由；3. 若不符合，考虑调整岗位或培训，避免违法解雇；4. 确保所有操作均留下书面记录，以备后续可能的法律纠纷。