因员工过失导致的百万损失，赔偿责任如何划分？

员工过失导致百万损失，赔偿责任需依据过失性质划分。依据《劳动合同法》等，主观恶性需全额赔偿，重大过失部分赔偿，一般过失无需赔偿。未及时划分责任，可能导致企业损失无法挽回或员工权益受损。
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处理员工过失导致损失的方式有全额、部分或不赔偿。选择方式需考虑过失性质，主观恶性全额赔偿，重大过失考虑用人单位管理因素部分赔偿，一般过失则不赔偿。
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员工过失致损，处理方式如下：1.主观恶性：员工需全额赔偿损失，因其行为故意或严重疏忽。2.重大过失：员工部分赔偿，考虑用人单位管理等因素，共同承担责任。3.一般过失：员工无需赔偿，因其行为非故意且损失非其主要责任。