劳务派遣和用工单位合同工资不一样怎么办

劳务派遣和用工单位合同工资不一样，劳动者可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资不一致时，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，未及时足额支付将承担法律责任，可能影响劳动者权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务派遣和用工单位合同工资不一样，常见方式有协商、仲裁、起诉。首先尝试与用工单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，根据证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不一致，先协商。协商无果：1. 准备证据，如工资条、合同等；2. 向劳动仲裁委提出仲裁，说明工资差异；3. 如仲裁不满，向法院起诉，提交证据，要求判决。每一步都需保留证据，确保权益。